随着各公司业务的开展，规模的扩大，招聘需求激增，很多公司显然存在招聘人员赶不上业务开展的问题。弘玑智能RPA招聘，从简历筛选到智能通信，可以将企业的招聘效率提高10倍以上。
在HR行业，现有产品的搜索和推荐功能不能更好地解决HR的人力响应业务问题。一些企业已经看到了RPA招聘技术在这个行业的应用前景，但应用现状仍然处于非常初级的阶段，大多数还停留在认识简历的基础部分，认识的效果(通过搜索和推荐的结果准确度体现)往往不尽人意。因此，HR的工作内容每天都会在HR部门生成大量非结构化数据。如何更有效地处理办公室文件、文本、图片和各种报告信息，为公司的整体发展提供战略意见支持，成为人工智能时代HR的核心竞争力。
作为世界领先的RPA供应商，弘玑拥有涵盖企业数字转换所有阶段的企业级RPA招聘产品，可帮助企业自动化整个链接、整个生命周期过程。自动化功能可以推动企业变革。弘玑以NLP和机器学习技术为基础，推出行业RPA招聘解决方案“智能人才搜索平台”，旨在深入挖掘沉没在简历库中的大量简历数据，构建简历搜索和简历推荐功能，允许HR在模糊搜索、多门槛搜索时制作毫秒级精确匹配相关简历。同时，通过弘玑独有的RPA招聘技术，构建HR简历中的人才画像，为简历库中的储备人才制作个性化标签，使HR能够快速清晰地掌握对方的简历、工作经验、性格特征等。
同时，弘玑RPA招聘的垂直搜索系统和智能推荐系统基于强大的NLP技术和不断自主进化的复杂算法，已经为数百家知名企业提供了合适的服务，具有深厚的数据和经验积累，在提高企业管理效率方面具有战略竞争优势。
通过解决企业面临的数据问题和挖掘数据潜力，HR将成为将人力资源从成本中心转移到核心战略资产的核心能力。弘玑RPA招聘工作中积累的人才数据经过智能平台的分析处理，可以进一步利用。HR作为处理中心，利用数据分析结果，为雇主形成对每位员工的整体观点，为员工职业发展、员工协作和招聘等企业活动提供个性化的建议和行动计划，以满足信息时代员工的心理需求。
