对于企业员工而言，薪资是他们工作价值的体现，因此每个月固定的薪资发放就显得格外重要。对于人力行业的朋友来说，薪酬福利管理是一项具有复杂性和系统性的工作，在企业的人力资源管理中，需要有贴心的、行之有效的薪酬福利，才能最大化地发挥薪酬福利管理的作用，保持企业的可持续发展。但是在实际工作中，需要人事部门进行大量的重复性工作，尤其是在每月薪资发放的时间，单独依靠人力开展薪资计算往往费时费力，不仅效率低，还容易出现差错。

一个公司每位员工的薪资水平都是不同的，因此每月薪资发放前，HR部门面临大量的数据统计工作。HR需要统计全公司所有员工的考勤、绩效、五险一金、补贴、提成、奖金等等。还要把各项明细制成表格，录入工资系统，并逐一发给员工核对。因此每个月HR都要花费几天的时间完成薪资结算，延误其他重要事项的进度，且数据繁琐，一旦出错影响恶劣。

大多数工资核算流程都是基于规则，涉及大量数据输入且本质上具有高度重复性，非常适合RPA操作。

在RPA机器人参与后，HR只需一键点击，机器人就可以自动下载考勤、绩效等数据，然后根据薪资计算规则完成自动计算并录入工资变动单自动生成确认单发送至员工邮箱。

薪资计算机器人优势

lRPA可以通过不间断的自动化流程，7x24小时无休止地工作，大大提升了人力部门的工作效率，节省90%的时间。

l薪资与每位员工都息息相关，因此不允许出一点差错。人工手动进行薪资的计算难免会出现一些错误，而RPA的使用则可以完全避免这些问题，达到100%的准确率。

人工执行		机器人执行
l人员多，发送慢 l流程长，易出错	效率提升 70%	l效率提升ROI  l每人节省90%的时间 l24小时无休完成任务